招待獨角獸在周五的市政廳會議上表示,OYO Hotels&Homes已決定將其員工的休假時間再延長6個月,直到2021年2月底。該公司還為員工提供了自愿離職的選擇。

作為自愿離職計劃(VSP)的一部分,OYO印度將為員工提供-財務援助,放寬ESOP歸屬,醫療保險,職業過渡支持等。

OYO印度首席執行官Rohit Kapoor在市政廳講話。

對于選擇延長休假時間的員工,公司將為他們提供健康保險,財務支持以支持孩子的教育和疫苗接種補貼。OYO的“項目拓展”計劃還將為失業的員工提供支持,以獲得更好的職業機會。

“您既可以選擇自愿離職計劃(VSP),也可以將LwLB(福利有限的假期)再延長6個月,直到2021年2月28日。雖然您可以自行選擇,但請注意,提案中的幾個重要要素將有助于您做出明智的決定。”卡普爾在周五向員工致辭時說。

受影響的員工與OYO分享決定的最后日期是2020年9月11日。

4月初,OYO印度已決定削減薪水,同時裁員以節省現金,因為持續的covid-19大流行對旅游業造成了嚴重影響。該公司用來稱呼其雇員的印度OYOpreneurs被要求在LwLB上工作四個月,直到2020年8月31日。

上個月,OYO India作為其市政廳的一部分告訴員工,它將分階段恢復其工資。印度首席執行官Kapoor在與Mint的較早互動中表示,該公司還從休假中調回了不同的運營團隊,盡管面臨挑戰,但它希望恢復業務。

“我們知道,由于您和我們都無法控制或希望離開的情況,將您拒之門外是一個挑戰。在這種情況下,我們為印度LwLB(福利有限的休假)上的所有OYOpreneurs人員創建了一套選擇,以使其最符合您的長期職業目標和財務要求。這將永遠無法達到我們理想中想要做的事情,或者您會期望我們做得到-接受我們對此表示的誠摯歉意。”

熱情好客的獨角獸公司大量依靠酒店住宿和度假屋,在covid-19大流行期間,其收入比3月(5月的4月)下降了60%以上。

在印度(該公司最大的市場)期間,由于印度政府的嚴格封鎖,OYO的18,000家酒店供應商正竭力維持收支平衡。

“雖然我們希望恢復,但可悲的是,目前在時間表上尚無明確的可見性。由于印度各地的ovid-19案件數量持續激增并影響消費者行為,因此情況仍不確定。結果,酒店正在分階段重新開放,而且恢復所需的時間比預期的要長得多。盡管我們已盡了最大的努力,但我們仍然不知道我們的入住率和收入何時會恢復到印度以前的水平。在這種情況下,我們預計很快就不會有更多的職位開放。”

截至2019年3月的一年,由軟銀,紅杉資本和Lightspeed等公司支持的OYO報告虧損約3.35億美元,收入為9.51億美元。

今年早些時候,OYO Hotels&Homes創始人兼集團首席執行官Ritesh Agarwal以及領導團隊的其他成員(放棄了部分薪酬)放棄了當年的全部薪酬。

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