該公司周四宣布,耐克已經制定了五年路線圖,以創建一支更加多元化和包容性的員工隊伍,因為美國公司越來越多地對其價值和隨之而來的行為負責。

耐克表示,這還將是首次將高管薪酬與公司在加深多樣性和包容性,保護整個地球以及推進符合道德的制造方面取得進展的公司聯系在一起。該公司沒有提供更多細節,但表示薪酬將與該公司實現2025年目標掛鉤。

總裁兼首席執行官約翰·多納霍(John Donahoe)在談到五年目標的一封信中說:“我們為看到的成功感到自豪,但我們知道這項工作仍在開始。”“我們也正在重新定義負責任的領導的模樣。”

在概述耐克在2020年取得的進展時,這家運動鞋制造商表示,其全球業務中女性的比例已從2015年的48%增加到49.5%。去年,各州的比例從2015年的15.9%上升到29%。耐克還強調了一個事實,即2020年的實習生類別是有史以來最多樣化的,其310名實習生中有55%是女性,而49%的種族和少數民族。

耐克表示,到2025年,公司的目標是在全球企業員工隊伍中實現50%的女性代表(不包括零售商店和倉庫工人),在領導職位(副總裁及以上)中女性代表達到45%。屆時,該公司還將美國勞動力中35%的少數民族作為目標。

耐克還表示,它將在未來五年內投資1.25億美元,以支持致力于“公平競爭”并解決種族不平等問題的企業。

去年,在明尼阿波利斯的一名警察謀殺了喬治·弗洛伊德之后,耐克成為眾多支持社會正義運動并承諾為勞動力提供更多多樣性服務的公司之一。今年6月,它宣布代表耐克和喬丹品牌以及前NBA球星邁克爾·喬丹(Michael Jordan)提供1.4億美元的承諾,以支持有助于教育和宣傳黑人的企業。

多納霍在信中說:“沒有黑人運動員和黑人文化的強大貢獻,我們的品牌將不會是今天的樣子。”

但是,耐克近年來在如何對待女性和有色人種員工上都遭到了批評。

在2018年7月下旬,它宣布增加7,000多名工人的薪水,并承諾進行調整以及向全球員工發放年度獎金的方式,以解決對薪酬公平和企業文化的擔憂。

一年后,由于批評削減某些女明星帶孩子的薪水,該公司開始修改新合同的條款,以在懷孕期間為運動員提供支持。

耐克表示,其2020年的薪酬公平數據顯示,全球男性每賺1美元,女性就賺1美元。它說,在美國,白人雇員每掙1美元,種族和少數族裔雇員也掙1美元。

耐克承諾到2025年,以每年為基礎,在所有員工級別上保持100%的薪酬公平性。

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